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        2019年,你憑什么在單位立足?

        您是第位瀏覽者 / 2019-09-04 / 來源:久遠認證咨詢集團有限公司

        常言道,職場如戰場。各位質量人,你現在所處的這個職位,你能勝任嗎?

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        01

        忠誠


        單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。


        1、站在領導的立場上思考問題;

        2、與上級分享你的想法;

        3、琢磨為單位創造價值;

        4、在外界誘惑面前經得起考驗。

        2

        負責


        勇于承擔責任的人,對單位有著重要意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


        1、把每一件小事都做好;

        2、言必信,行必果;

        3、錯就是錯,絕對不要找借口;

        4、讓問題的皮球止于你。

        3

        效率


        高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。


        1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”;

        2、量化、細化每天的工作;

        3、拖延是最狠毒的職業殺手;

        4、防止完美主義成為效率的大敵。

        4

        結果


        “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


        1、一開始就要想怎樣把事情做成;

        2、辦法永遠要比問題多;

        3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

        4、沒有條件,就創造條件。

        5

        溝通


        不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。


        1、溝通和八卦是兩回事;

        2、不說和說得過多都是一種錯;

        3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

        4、培養接受批評的情商;

        5、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

        6

        團隊


        團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。


        1、滴水融入大海,個人融入團隊;

        2、服從總體安排;

        3、遵守紀律才能保證戰斗力;

        4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”

        7

        進取


        個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!


        1、以空杯心態去學習、去汲??;

        2、不要總生氣,而要爭氣;

        3、不要一年經驗重復用十年;

        4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

        5、發展自己的“比較優勢”。

        8

        低調


        才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。


        1、不要邀功請賞;

        2、克服“大材小用”的心理;

        3、不要擺架子耍資格;

        4、凡是人,皆須敬;

        5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置。

        9

        成本


        節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


        1、報銷賬目,一定要誠信;

        2、不耍小聰明,不貪小便宜;

        3、珍惜工作的每一分鐘時間;

        4、每付出成本,都要力爭最大收益。

        10

        感恩


        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。


        1、單位給了你飯碗;

        2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

        3、同事給了你工作中的配合;

        4、服務對象幫你創造了成績;

        5、對手讓你看到距離和發展空間;

        6、批評者讓你不斷完善自我。


        在單位最忌諱三點


        一是把工作推給別人。工作是你的職責,是你的權利,也是你的義務,更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能勝任它。推諉工作是一種逃避,是一種不負責任,更是一種無能,他會讓別人從內心深處瞧不起你。


        二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人、依靠你、倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,否則會得不償失。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,相反,會使領導和同事反感。


        三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地,是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。


        在單位一定要注意三點


        第一,在單位要克勤克敬,兢兢業業,而不是耍賴撒潑,妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜。


        第二,在單位老年人有老年人的優勢,年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視,那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點,總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好頭,不要破壞單位的規則。那樣就是拆自己的臺,就是和這個團隊過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則,關鍵時刻,沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人,鼓動你鬧矛盾的人。


        第三,在單位永遠不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位,維護自己的工作,維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍,請你不要在單位里。你確實是單位的草,但單位就是你的地。沒有單位這塊地,你這棵草就是野草。單位離開誰都能運轉,你要努力證明,你對單位很重要。

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        認證負責人 王老師
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